入职看公司,这句话一点儿也不假。如果你选择了错误的公司,那么你就会陷入一个坑里,而不仅仅是在寻找新工作。因此,学会辨别公司的能力在找工作时非常重要。在求职时,我们可以参考以下一些特征来判断一家公司是否靠谱。
特点1:虚假承诺、强行灌输的企业
画饼的典型时机包括:面试时,入职时,提出加薪时,辞职时等等。一些常见的“画饼”说辞有:“我们公司的发展非常顺利,计划在两年内上市”,“虽然起薪不高,但如果公司业绩好,就会有普遍加薪,将来福利也不会少。”等等。公司画饼的目的很明显,未来可期,但现在啥也没有,啥也给不了,为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳任怨地为公司干活!
特点2:公司在休息日组织团队活动。
对于打工人来说,参加团建等活动就意味着无偿加班。在前程无忧发起的关于“通常,公司团建是占用什么时间”的调查题中,有39.5%的受访者表示,公司组织团建会且只会占用休息时间。谁会自愿选择去一家没有加薪的公司加班呢?
特征3:前台,面试官不专业的公司
在面试过程中,前台和面试官这两个职位是公司形象的代表。如果一家公司的前台没有服务意识,态度冷漠,对人爱理不理,那么极有可能这家公司管理有疏漏,工作懒散。如果面试官不专业,那就意味着无法为公司找到合适的人才。而人才是一家公司的重要资源,一家缺乏优秀人才运营的公司又能走多远?
特征4:薪资拖欠的企业
这就不用多解释了。如果一家公司出现拖欠工资的情况,那么员工们应该立即考虑跳槽,而还未入职的求职者则应该尽快寻找其他机会。
特征5:不给员工加薪的公司
从个人的角度来看,在物价飞涨的时代,每年只加100多的薪水不值得考虑了。而站在公司角度,对员工一直不调薪,要么就是在逼人自离,要么就是公司经营不善,离倒闭不远了。对于打工人来说,无论是哪个选项都不应该是他们的首选。
特征6:不遵守劳动法的公司
遵纪守法是对一家公司的最低要求。一家连国家规定的劳动法都不想遵守的公司,你能指望它会为员工考虑吗?醒醒,绝对不可能。
第七个特征:公司具有奇葩的制度。
公司拥有自己的规章制度需要遵循,这是理所应当的。然而,前提是规章制度的内容必须合理。那些限制每天上厕所次数的公司,要求员工不完成业绩就自罚耳光的公司,还有要求员工每周写读书读后感的公司,真是让打工人感到无福消受。
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